我們認為，擁有一支強有力的核心隊伍是實現公司“存在感”的最重要基礎。

    因此，我們始終非常重視隊伍建設，一方面通過有競爭力的薪酬吸引更多人才；另一方面持續對員工進行培養和鍛煉。通過為員工規劃合理的發展路徑，制定嚴格的紀律和合理的獎懲制度，營造積極向上的團隊氛圍。

    我們對人才的基本要求：

    向善的品質；

    認同公司的發展目標和發展思路；

    強烈的進取心和“靜坐常思己過”的精神；

    自我否定與自信精神的良好平衡，擅于反思、總結；

    勤奮、主動的工作態度；

    良好的思維和學習能力。