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            我們認為,擁有一支強有力的核心隊伍是實現公司“存在感”的最重要基礎。

            因此,我們始終非常重視隊伍建設,一方面通過有競爭力的薪酬吸引更多人才;另一方面持續對員工進行培養和鍛煉。通過為員工規劃合理的發展路徑,制定嚴格的紀律和合理的獎懲制度,營造積極向上的團隊氛圍。

            我們對人才的基本要求:

            向善的品質;

            認同公司的發展目標和發展思路;

            強烈的進取心和“靜坐常思己過”的精神;

            自我否定與自信精神的良好平衡,擅于反思、總結;

            勤奮、主動的工作態度;

            良好的思維和學習能力。
         

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